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    用友U8+人事管理-机构合并

    发布时间:2023-1-18  浏览:2194次  

    知识点:机构合并操作流程

    应用价值:将某机构的下属机构、职位和员工整体划转到另一机构下

    一、操作流程:

    1、人事管理-机构设置-机构合并,维护生效日期(现部门的成立日期)、选择要划转的机构(必须选择有下级部门的部门)、目标机构、现部门编码(目标机构的下级部门)和现部门名称

    注意:现部门必须是目标机构下级部门,不能是一级部门

    2、点“下一步”,到机构树预览界面,划转前机构显示在左边,划转后机构显示在右边,划转后,原部门依旧存在

    3、点“下一步”,如存在职位,则需要维护现职位编码

    4、点“下一步”,部门下所有人员默认都勾选了调动,如果无需调动的可以取消勾选,点“完成”

    提示:机构合并成功,点“关闭”

    5、查看部门档案,新增了1201、1202部门,成立日期为机构划转的生效日期,查看人员档案,人员从1001和1102部门分别调到了1201和1202部门


    注意:

    l 机构合并完成后,原部门不会自动被撤销,需要在部门档案或人事管理的机构设置内进行手工撤销

    l 机构合并必须选择存在下级部门的部门,目标机构必须维护,现部门必须是目标机构的子部门

    l 机构合并和机构划转的区别:机构划分的现部门可以是一级部门,但是机构合并现部门必须是目标机构下级部门;机构合并是将所选机构的下级机构进行划转,所以不能选择末级部门,机构划转没有限制




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